従業員紹介 vs 三木谷 vs 紹介キャンペーンのどれが一番お得？楽天社員が3つの違いとポイント最大化の秘訣を解説

「従業員紹介と三木谷キャンペーン、どっちを使えば一番お得なの？」
「同じ14,000ポイントなのに、何が違うのかよくわからない…」
「楽天モバイルの申し込みで失敗しない方法を知りたい！」

楽天モバイルには複数の紹介キャンペーンがあり、自分にとってどれが一番お得なのかわからずに悩む方も多いでしょう。

楽天モバイルには「従業員紹介」「三木谷キャンペーン」「通常紹介」の3つの紹介キャンペーンがあり、MNP乗り換えなら14,000ポイント（通常紹介は13,000ポイント）を受け取れます。

しかし、各キャンペーンの適用条件を間違えると、ポイントを丸ごと受け取りこぼす可能性もあります。

最後まで読めば、3種類の紹介キャンペーンの違いを理解したうえで、自分の状況に最適なものを選べます。併用パターンまで把握できるので、最大70,000ポイントを確実に受け取れます！

ちなみに従業員紹介キャンペーンなら、5回線までの適用・端末割引（最大20,000円）との併用・再契約にも対応可能です。3つの中で最も条件が広いキャンペーンでありポイント還元も最大化できるので、ほとんどの人にとって一番お得な選択肢といえるでしょう。

ただし、キャンペーンは終了日未定です。今月末で終了する可能性もあるので、以下の画像から従業員紹介キャンペーンの概要を読んでエントリーしてみてください。

楽天モバイルの申し込みで「従業員紹介キャンペーン」をおすすめする3つの理由

3つのキャンペーンはMNP乗り換えで14,000ポイント（通常紹介は13,000ポイント）と、もらえるポイントはほぼ同じです。ただし、適用できる条件の広さに以下のような差があります。

ポイント額はほぼ横並びですが、なかでも従業員紹介キャンペーンがお得といえる理由は以下の通りです。

1. 端末割引（最大20,000円）と併用できるのは従業員紹介だけ
2. 家族5回線まで適用できるのは従業員紹介だけ
3. 再契約・データタイプ・Rakuten Turboにも対応

1つずつ見ていきましょう。

1. 端末割引（最大20,000円）と併用できるのは従業員紹介だけ

端末割引（最大20,000円）と併用できるのは従業員紹介だけで、三木谷キャンペーン・通常紹介はいずれも併用できません。そのため、対象のスマホ端末を一緒に購入する予定があるなら、従業員紹介キャンペーンがおすすめです。

端末割引の有無で還元額比較

項目	従業員紹介	三木谷キャンペーン
乗り換え（MNP）	14,000ポイント進呈	14,000ポイント進呈
対象のスマホ割引	最大20,000円	✕
合計	最大34,000円分	14,000ポイント進呈のみ

スマホ購入を検討している方にとって、20,000円の差は見逃せないでしょう。

2. 家族5回線まで適用できるのは従業員紹介だけ

従業員紹介キャンペーンは1人5回線まで適用でき、家族全員分をまとめて契約すれば最大70,000ポイントを獲得できます。

一方で、三木谷キャンペーンと通常紹介は1回線のみで初回限定です。

回線数別の獲得ポイントシミュレーション（MNP乗り換えの場合）

回線数	従業員紹介	三木谷キャンペーン
1回線（MNP）	14,000ポイント進呈 （14,000×1回線）	14,000ポイント進呈
2回線（MNP）	28,000ポイント進呈 （14,000×2回線）	－
3回線（MNP）	42,000ポイント進呈 （14,000×3回線）	－
4回線（MNP）	56,000ポイント進呈 （14,000×4回線）	－
5回線（MNP）	70,000ポイント進呈 （14,000×5回線）	－

従業員紹介を利用して家族5人でMNPすれば、合計70,000ポイント。一方、三木谷キャンペーンでは1回線分の14,000ポイントしか使えないため、56,000ポイントの差がつきます。

3. 再契約・データタイプ・Rakuten Turboにも対応

過去に楽天モバイルを使っていた人が再契約する場合や、データタイプ（データ専用SIM）、Rakuten Turboの契約でポイントがもらえるのは従業員紹介だけです。三木谷キャンペーン・通常紹介はいずれも対象外になります。

ただし、短期間での解約→再契約はキャンペーン特典が適用されない場合があるため、注意してください。

なお、関連記事「楽天モバイルの再契約は「従業員紹介キャンペーン」がおすすめ！他キャンペーンと徹底比較」では、再契約を行う際にお得に申し込む方法を詳しく解説していますのでぜひ参考にしてみてください。

【状況別】最適な楽天モバイル紹介キャンペーンの選び方

3つの違いを理解したら、次は「自分はどのキャンペーンを選ぶべきか」を確認しましょう。

1. 1回線だけMNPする人は「三木谷キャンペーン」も選択肢
2. 複数回線の契約なら使い分け戦略が効果的｜三木谷＋従業員紹介
3. 再契約・データタイプ・Turboの人は「従業員紹介」が対象
4. 紹介者側もポイントがほしいなら「通常紹介」

それぞれ解説します。

1. 1回線だけMNPする人は「三木谷キャンペーン」も選択肢

1回線だけMNPで端末購入なしの場合、3つの紹介キャンペーンはポイント付与のカウント開始日と速度に違いがあります。「とにかく早くポイントを受け取りたい」なら三木谷キャンペーン、「紹介者にもポイントを還元したい」なら通常紹介、それ以外は条件の広い従業員紹介という選び方が基本です。

ポイント付与スケジュール比較

時期	三木谷キャンペーン	従業員紹介	通常紹介
カウント開始月	契約月	エントリー月	被紹介者ログイン月
1回目	2ヶ月後：4,000ポイント	4ヶ月後：4,000ポイント	4ヶ月後：4,000ポイント
2回目	3ヶ月後：5,000ポイント	5ヶ月後：5,000ポイント	5ヶ月後：4,000ポイント
3回目	4ヶ月後：5,000ポイント	6ヶ月後：5,000ポイント	6ヶ月後：5,000ポイント
全額付与完了	4ヶ月後	6ヶ月後	6ヶ月後

三木谷キャンペーンは契約月の2ヶ月後から付与が始まるため、従業員紹介や通常紹介より約2ヶ月早くポイントを受け取れます。「少しでも早くポイントがほしい」という方にはおすすめです。

ただし、三木谷キャンペーンの条件を満たしていなかった場合にポイント0円になるリスクがあります。

関連記事「楽天モバイル三木谷キャンペーン完全ガイド｜最大14,000ポイントの申込み方法と知らないと損する落とし穴【2026年最新】」では、三木谷キャンペーンの概要や従業員紹介キャンペーンとの使い分けについて詳しく解説しています。三木谷キャンペーンの特徴を把握しておきたい方はぜひ参考にしてみてください。

2. 複数回線の契約なら使い分け戦略が効果的｜従業員紹介 or 三木谷キャンペーン

2回線以上を契約するなら、5回線まで適用できる従業員紹介キャンペーンの方がお得です。三木谷キャンペーンは1回線分の14,000ポイントしか付与されないため、従業員紹介キャンペーンを活用しましょう。

なお、先述のとおり1回線目だけ三木谷キャンペーンにすると、従業員紹介キャンペーンよりもポイント付与が契約月の2ヶ月後と早まるのが魅力です。

家族5人でMNPする際は、5回線全て従業員紹介キャンペーン使えば合計70,000ポイントを獲得でき、月額通信費の1年分以上をポイントで回収できる計算になります。（※もしくは1回線目で三木谷キャンペーンを使用する）

3. 再契約・データタイプ・Turboの人は「従業員紹介」が対象

再契約・データタイプ・Rakuten Turboに該当する方は、従業員紹介キャンペーン以外ではポイント還元の対象外です。三木谷キャンペーンや通常紹介は適用されません。

上記3パターンに当てはまる方は、迷ったらまず当サイトで紹介している従業員紹介キャンペーンにエントリーするのがおすすめです。エントリーは以下のリンクから無料・10秒で行えます。

4. 紹介者側もポイントがほしいなら「通常紹介」

すでに楽天モバイルユーザーで、家族や友人を紹介して自分もポイントがほしい場合は、通常紹介キャンペーンがおすすめです。紹介を利用すると、紹介者側に7,000ポイントが付与されます。

紹介者＋被紹介者の合計ポイント比較

項目	通常紹介	従業員紹介
紹介者ポイント	7,000ポイント進呈	なし
被紹介者ポイント（MNP）	13,000ポイント進呈	14,000ポイント進呈
2人の合計	20,000ポイント進呈	14,000ポイント進呈

2人の合計で見ると、通常紹介の方が6,000ポイント多くなります。「紹介者のポイントも含めた2人の合計」を最大化したい場合のみ、通常紹介を検討しましょう。

ただし、紹介される側だけで見れば、従業員紹介の方が1,000ポイントお得です。

キャンペーンを選んだら、次はエントリーです。

三木谷キャンペーンを使う場合でも、まずは従業員紹介にエントリーしておきましょう。万が一条件を満たせなかった場合でも、ポイントが0になるリスクを10秒・無料で回避できます。

併用できるキャンペーンで還元額を最大化する方法

従業員紹介キャンペーンの14,000ポイントだけでも十分お得ですが、複数のキャンペーンを組み合わせることで還元額をさらに上乗せできます。

1. 従業員紹介と併用できるキャンペーン一覧
2. 最大還元パターン別シミュレーション

それぞれ解説するので、適用できるかチェックしてみてください。

1. 従業員紹介と併用できるキャンペーン一覧

従業員紹介キャンペーンは、対象のスマホ購入割引など、多数のキャンペーンと併用可能です。

従業員紹介と併用できるキャンペーン・プラン一覧

キャンペーン	還元内容
対象のスマホ購入割引 ※キャンペーンコード：2169	最大20,000円割引
他社乗り換え＋対象のスマホ購入割引 ※キャンペーンコード：2568	最大20,000円割引
楽天市場店クーポン ※キャンペーンコード：1834	6,000円OFF
初めてデータ3GB超過	1,000ポイント進呈
初めてデータ20GB超過	1,500ポイント進呈
2ヶ月連続データ20GB超過	1,000ポイント進呈
最強家族割	月110円割引
最強青春割（13〜22歳）	月110円割引
最強こども割（12歳以下）	3GB割引後528円
最強シニアプログラム（65歳以上）	月110ポイント還元
楽天市場SPU	+4倍

上記の各リンクをタップすれば、公式サイトでより詳細を確認できます。

なお、併用可能キャンペーンの詳細は、関連記事「楽天モバイル従業員紹介キャンペーンと併用できるキャンペーン」で解説しています。詳しく知りたい方はぜひチェックしてください。

2. 最大還元パターン別シミュレーション

従業員紹介キャンペーンと併用キャンペーンを組み合わせた場合、どのパターンでいくらもらえるのか、具体的にシミュレーションしてみましょう。

最大還元パターン比較

パターン	内訳	合計
MNP乗り換え + 対象のスマホ購入	従業員紹介14,000ポイント進呈 + 端末割引20,000円 + お試し3,500ポイント進呈（※）	37,500円相当
MNP乗り換え + SIMのみ	従業員紹介14,000ポイント進呈 + お試し3,500ポイント進呈（※）	17,500円相当
新規契約+ SIMのみ	従業員紹介13,000ポイント進呈 + お試し3,500ポイント進呈（※）	14,500円相当
家族5人MNP乗り換え	従業員紹介14,000ポイント × 5 （70,000ポイント進呈）	70,000ポイント進呈
1回線三木谷 + 4回線従業員紹介	14,000ポイント + 14,000ポイント × 4 （70,000ポイント進呈）	70,000ポイント進呈

※初めてデータ3GB超過1,000ポイント＋20GB超過1,500ポイント＋2ヶ月連続20GB超過1,000ポイントの合計

三木谷キャンペーンでは一部の端末20,000円割引が使えないため、端末購入を含めた最大還元は従業員紹介でしか実現できません。

選び間違えを防ぐ｜従業員紹介キャンペーンを使ったエントリー戦略

どのキャンペーンを使う場合でも、従業員紹介キャンペーンにあらかじめエントリーしておけば、0ポイントになってしまうのを回避できます。

三木谷キャンペーンの条件をクリアした場合はそのまま14,000ポイントが進呈され、条件を満たせなかった場合でも従業員紹介が自動適用されて14,000ポイントが進呈されます。

具体的に、このようなケースで効果を発揮します。

従業員紹介キャンペーンのエントリーは無料で、申し込み義務はありません。リスクなくポイントを得るために、事前エントリーを済ませておきましょう。

また、従業員紹介キャンペーンの詳しい申し込み手順は以下の関連記事「楽天モバイル従業員紹介キャンペーン完全ガイド｜最大14,000ポイントのエントリー方法と注意点【2026年最新】」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

乗り換えキャンペーン全体を比較したい方は「楽天モバイルの乗り換えキャンペーン完全攻略！最大37500円獲得できるお得なお申し込み方法」でまとめていますので、あわせて確認してみてください。

楽天モバイル3つの紹介キャンペーンの比較でよくある質問

従業員紹介・三木谷キャンペーン・通常紹介の比較で、読者からよく寄せられる質問をまとめました。

三木谷キャンペーンを先に使ったら、あとから従業員紹介は使えなくなる？

同一回線でなければ使えます。 例えば、1回線目で三木谷キャンペーンを使っても、2回線目以降で従業員紹介キャンペーンは問題なく使えます。「一度使うと他のキャンペーンが使えなくなる」というわけではないので安心してください。

ポイント付与が一番早いのはどのキャンペーン？

三木谷キャンペーンが最も早く、契約月の2ヶ月後から付与が開始されます。3回に分割（4,000→5,000→5,000ポイント）されて、4ヶ月後に全額受け取り完了です。

従業員紹介はエントリー月、通常紹介は被紹介者のログイン月の4ヶ月後から付与が始まり、いずれも6ヶ月後に全額完了します。「少しでも早くポイントを受け取りたい」という場合は三木谷キャンペーンが有利です。

なお、いずれのキャンペーンも付与されるのは期間限定ポイント（有効期限：付与日から約6ヶ月）です。楽天モバイルの料金充当や楽天市場で使えます。

2026年3月2日からRakuten Linkの通話条件が変わったって本当？

本当です。 2026年3月2日から、従業員紹介・三木谷キャンペーン・通常紹介の3つすべてで、Rakuten Linkからの10秒以上の発信通話が必須条件になりました。

また、着信のみ・SMS・通常電話アプリでの通話は対象外です。SIM開通後、Rakuten Linkアプリから発信して10秒以上通話する必要があります。

楽天社員/坂部

SIM開通後、忘れないうちにRakuten Linkアプリから家族や友人に10秒以上電話しておきましょう。通話料は無料です。

エントリーし忘れても後から申請できる？

申し込み後のエントリーではポイントが付与されません。エントリーは申し込み前に済ませておくのが鉄則です。必ず事前にエントリーを完了してください。エントリー完了の通知メールも届きます。

事前エントリーは10秒でできます。

従業員紹介キャンペーンはいつ終了する？

現時点で終了日は未定です。当初2024年5月末に終了予定でしたが、好評につき延長を繰り返しており、いつ終了するかは楽天社員にも事前に告知されません。

特典はあらかじめ決められた予算枠で運用されており、条件が見直される可能性は十分あります。そのため、条件が変わる前にエントリーだけでも済ませておくのが安心です。

楽天社員/坂部

楽天社員の私にも終了日は突然知らされます。だからこそ、エントリーだけは今のうちに済ませておいてください。

特別優待キャンペーンとの違いが気になる方は、「楽天モバイルの特別優待キャンペーンとは？従業員紹介とどっちがお得か社員が徹底比較！」で詳しく解説しています。

楽天モバイルの申し込みで迷ったら従業員紹介にエントリーしておけば間違いなし

3つの紹介キャンペーンのうちどれを活用するのがおすすめなのかを、以下の表でもう一度整理します。

キャンペーン選びの早見表

判断基準	おすすめキャンペーン
ほとんどの人（条件が緩くポイント還元も最大化しやすい）	従業員紹介
1回線MNP・ポイントを早くもらいたい	三木谷キャンペーン（＋従業員紹介に事前エントリー）
紹介者のポイントもほしい	通常紹介
複数回線・再契約・データタイプ・Turbo	従業員紹介

キャンペーンは終了日未定で、突然条件が変わる可能性もあります。10秒・無料・申し込み義務なしなので、現在の条件で申し込めるうちに、エントリーだけでも済ませておきましょう。